Koniec z dyskryminacją kobiet w ciąży w ubezpieczeniach?

Warto się zatem zapoznać z kilkoma nadal aktualnymi wskazówkami:

1. Uwaga na okres karencji (okres bezpośrednio po zawarciu umowy ubezpieczenia, przez który nie przysługują nam świadczenia związane z prowadzeniem ciąży) - wynosi w zależności od oferty od 8 do 12 miesięcy. Zatem o ubezpieczeniu należy pomyśleć na kilka miesięcy przed planowanym zajściem w ciążę.

2. Mylący zakres ubezpieczenia - w tym miejscu najlepiej przedstawić przykład. W Katalogu Świadczeń Gwarantowanych (KŚG) Signal Iduna, w zakresie pakietów szpitalnych znajdujemy "Komfortowe warunki porodu". Jednak sam poród nie jest objęty ubezpieczeniem. Signal Iduna pokryje koszt obecności osoby towarzyszącej oraz znieczulenia. Jednak nic więcej.

3. Prywatny poród na koszt ubezpieczyciela - możliwy tylko w zagranicznym towarzystwie ubezpieczeń. Prestiżowa polisa Europejski Plan Zdrowotny zapewnia kompleksową opiekę ambulatoryjną i szpitalną nad przyszłą mamą i jej nowo narodzonym dzieckiem na terenie całej Europy. W zakresie ubezpieczenia znajduje się także cięcie cesarskie na podstawie decyzji pacjentki lub z zalecenia lekarza, włącznie z przed- i poporodową opieką medyczną.

Piotr Szostakiewicz

• Jawna dyskryminacja kobiet - nie tylko w ciąży
  2010-05-09 22:19 niedziela ~mika | [+] odpowiedz
  Nie tylko kobiety w ciąży są dyskryminowane. Mam 24 lata, mój partner również, jego ubezpieczenie kosztuje 50zł miesięcznie a moje 100 zł. Obydwoje jesteśmy zdrowi, nie chorujemy itp. Ktoś się musi t... czytaj dalej »