Prócz pozytywnego wpływu na współpracę na polu pracownik - pracodawca, do niewątpliwych zalet wykupywanych przez firmy prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych należy dołączyć możliwość zaliczenia kosztów z nimi związanych do kosztów uzyskania przychodów. To z kolei pozwoli nam na zmniejszenie podstawy opodatkowania. Jednocześnie zwiększy to ilość środków faktycznie przekazywanych pracownikom.
Wśród firm, które już od dawna zdecydowały się na wykupienie abonamentów, polis medycznych, zauważalny jest spadek absencji pracowników.
Przyczyn tego stanu rzeczy powinniśmy doszukiwać się m.in. w akcjach profilaktycznych organizowanych przez prywatne ośrodki medyczne bądź samych pracodawców, badaniach kontrolnych, szczepieniach przeprowadzanych na terenie firmy, czy przede wszystkim sprawnie i rzetelnie świadczonych usługach medycznych.
Oczywiście wydawać by się mogło, iż te „pełnowartościowe” sposoby motywowania pracowników, są dostępne jedynie dla międzynarodowych korporacji, firm o ugruntowanej pozycji. Jednak spójrzmy na to z innej strony. Bez względu na wielkość przedsiębiorstwa, jego głównym celem jest
zysk. Sposobów na jego wypracowanie jest tak wiele, jak samych podmiotów gospodarczych.
Dlaczego nie postawić na pracowników? Wystarczy zrobić pierwszy krok.