W myśl przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych,
ubezpieczeniu zdrowotnemu za granicą podlegają osoby, które:
-
posiadają obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskie i zamieszkują na jej terytorium,
-
posiadają obywatelstwo państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) i zamieszkują na jego terytorium,
-
podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego albo ubezpieczają się dobrowolnie.
Poza tym ubezpieczeniu takiemu podlegają również osoby, które posiadają obywatelstwo państwa członkowskiego UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), ale nie zamieszkują tych terenów, jeżeli podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Ponadto muszą być objęte:
-
ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym na podstawie przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
-
ubezpieczeniem społecznym rolników.
Objęte obowiązkowo ubezpieczeniem zdrowotnym są również
osoby zatrudnione przez polskiego pracodawcę, wysłane przez niego do pracy za granicą. Muszą być oni jednak związani ze sobą umową (zarówno umową o pracę, jak i umową zleceniem).
Poza tym wysyłanie pracownika za granicę powinno nastąpić w trakcie trwania umowy o pracę, a nie np. w trakcie trwania urlopu bezpłatnego. Kolejnym wymogiem jest to, że pracodawca musi być Polakiem.