Ubezpieczenie zdrowotne Polaków pracujących za granicą - kto mu podlega?

Warunki, jakie musi spełniać przedsiębiorca

Przedsiębiorca, który wysyła pracownika do pracy za granicę, powinien prowadzić znaczącą działalność. Przyjmuje się, że firma prowadzi znaczącą działalność w kraju, jeśli osiąga w nim ok. 25 proc. swoich obrotów. Bierze się również pod uwagę liczbę zawartych kontraktów w Polsce i za granicą oraz zatrudnionych w kraju pracowników.

Jeśli wszyscy pracownicy są wysyłani do pracy za granicę, oznacza to, że działalność nie jest prowadzona w Polsce i pracodawca nie jest uprawniony do opłacania składek w Polsce.

Podlegamy ubezpieczeniu nie dłużej niż 12 miesięcy!

Osoba, która jest zatrudniona w innym państwie członkowskim UE, może nadal podlegać ustawodawstwu państwa, w którym znajduje się siedziba pracodawcy, jednak nie może to trwać dłużej niż 12 miesięcy. Decyzję o tym podejmuje jednak instytucja ubezpieczeniowa, a nie ZUS.

Jeśli chcemy, aby nasze ubezpieczenie w kraju trwało dłużej niż 12 miesięcy, pracodawca musi zgłosić się do zagranicznej instytucji z odpowiednim formularzem (E 102) z prośbą o przedłużenie stosowania polskiego ustawodawstwa. Wówczas jest ono najczęściej przeciągnięte do 24 miesięcy, jednak istnieją i sytuacje wyjątkowe.

Czasami instytucje zawierają między sobą nadzwyczajne porozumienie, które dotyczy jednostkowych sytuacji.

Taka sytuacja może wystąpić, gdy konieczne jest przedłużenie oddelegowania pracownika z prawem ubezpieczenia w Polsce na okres dłuższy niż 24 miesiące.