Jakie prawa przysługują ciężarnej pracownicy?

Należy także pamiętać, że pracodawca zawsze może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą z jej winy (np. w związku z kradzieżą czy działaniem na szkodę pracodawcy), pod warunkiem jednak, że zgodę na to wyrazi reprezentująca ją organizacja związkowa jeśli taka działa w firmie.

Dochodzenie swoich praw

Osoby, które uważają że pracodawca złamał któryś z powyższych przepisów dotyczących specjalnej ochrony kobiet w ciąży, mogą złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli zarządzona przez nią kontrola wykaże nieprawidłowości może nakazać pracodawcy ich usunięcie oraz nałożyć na niego karę finansową.

Równocześnie w celu skutecznego dochodzenia swych praw pracownica może skierować sprawę do sądu pracy, który rozstrzygnie, która strona sporu ma rację. W przypadku prowadzenia sporu prawnego w sądzie pomocą może służyć odpowiednie ubezpieczenie ochrony prawnej zabezpieczające przed koniecznością ponoszenia kosztów spraw sądowych (w tym opłacenia honorarium prawnika).

Uwaga! Powyższe uregulowania prawne dotyczą jedynie kobiet zatrudnionych w ramach umowy o pracę.

Kontakt:

Agnieszka Janowicz                           
Kierownik Marketingu i PR D.A.S.
Tel. 22 / 453 00 85
Kom. 608 355 567
e-mail: Agnieszka.Janowicz@das.pl

Michał Kwietniewski
PRIMUM Public Relations
Tel. 22 / 690 67 49
Kom. 728 313 510
e-mail: m.kwietniewski@primum.pl

Informacja prasowa D.A.S. z dnia 29.09.2010 r.