Jak szacuje się ryzyko w pracowniczych ubezpieczeniach na życie

Ubezpieczeniami grupowymi, z racji ich zbiorowego charakteru, często zajmuje się specjalnie wyodrębniony w firmie ubezpieczeniowej dział. Nieco odmiennie przedstawia się w tym przypadku proces oceny ryzyka. W ubezpieczeniu indywidualnym, jak dobrze wiemy, ocena ryzyka polega na ocenie stanu zdrowia pojedynczej osoby lub też na ocenie innych indywidualnych czynników, a w ubezpieczeniu grupowym ocena ryzyka obejmuje całościową charakterystykę ubezpieczanej grupy. Jednym słowem: grupa ludzi traktowana jest jako całość.

Co wpływa na wysokość ryzyka?

Osoby odpowiedzialne za określenie ryzyka ubezpieczeniowego w omawianych ubezpieczeniach mogą brać pod uwagę:

1. deklarację dobrego stanu zdrowia, w której pracownik potwierdzi dobry stan zdrowia na dany moment,
2. uproszczony kwestionariusz zdrowotny dotyczący pracownika i jego rodziny (w przypadku ubezpieczenia rodziny),
3. opis wykonywanej pracy z podziałem na grupy zawodowe, występujące w danym zakładzie pracy,
4. formularz z podstawowymi danymi personalnymi, dotyczącymi osób zatrudnionych w danym zakładzie.

Możliwe jest rozważanie innych czynników, w zależności od wieku grupy, wysokich sum ubezpieczenia czy ryzyk budzących wątpliwości. Wówczas przeprowadza się np. ankiety szczegółowe, kwestionariusze finansowe lub inne.

Czy wielkość grupy ma znaczenia dla Towarzystwa?

W określeniu ryzyka w ubezpieczeniu grupowym ważne jest jego odpowiednie rozłożenie, tzn. ubezpieczenie takiej grupy, w której jest najwięcej osób zdrowych. Wówczas składki pochodzące od tych osób powinny zrównoważyć przyszłe świadczenia wypłacane osobom chorym.

Kup ubezpieczenie