Jak ubezpieczyć pracownika na czas zagranicznej podróż służbowej?

W przypadku, gdy pracownik jest wysyłany w delegację na terenie kraju i przydarzy mu się nieszczęśliwy wypadek – jest objęty „odgórnie” ubezpieczeniem przez zakład pracy. Oznacza to, że za czas, kiedy będzie przebywał na zwolnieniu, otrzyma 100 proc. wynagrodzenia (a nie 80 proc. jak w przypadku zwykłej choroby). Natomiast w przypadku stwierdzenia uszczerbku na zdrowiu poszkodowany może wystąpić do ZUS o wypłatę świadczenia.

BUSINESS TRAVEL WORLD – ubezpieczenie w podróży służbowej
Niewątpliwie wybór odpowiedniego ubezpieczenia w podróży służbowej zależy od celu wyjazdu, zakresu obowiązków osoby wyjeżdżającej za granicę, charakteru jej pracy i kraju, do jakiego jedzie. Takie ubezpieczenie pod nazwą BUSINESS TRAVEL WORLD oferuje Towarzystwo Ubezpieczeń Europa S.A. Polisa zapewnia ochronę osobom podróżującym służbowo po świecie. Działa w sytuacji, gdy nieprzewidziane okoliczności utrudnią lub uniemożliwią kontynuowanie podróży zagranicznej. Ubezpieczenie można kupić na okres pół roku lub cały rok, w formie bezimiennej lub imiennej. Ze względu na zróżnicowane potrzeby klientów dostępne są trzy warianty ubezpieczenia: Standard, Standard Plus i VIP. Różnią się one sumami ubezpieczenia i zakresem ochrony.

Polisa „szyta na miarę”
Zakres ochrony ubezpieczeniowej podczas służbowej podróży zagranicznej w podstawowym wariancie obejmuje przede wszystkim koszty leczenia związane z nagłym zachorowaniem i nieszczęśliwym wypadkiem. Ponadto w ramach polisy pracownik podczas może korzystać z usług assistance.

Wariant Standard Plus zawiera dodatkowo ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej, poszerzony pakiet usług assistance, obejmujący m.in. organizację i pokrycie kosztów przerwania podróży służbowej klienta, a także zapewnia ochronę bagażu. Z kolei wariant VIP jest przeznaczony dla najbardziej wymagających osób. Został rozbudowany o bogaty pakiet assistance obejmujący m.in. pokrycie kosztów związanych z opóźnieniem lotu. Wariant ten zawiera najwyższe sumy ubezpieczenia do 80 000 euro.

Dodatkowo klient ma możliwość rozszerzenia ochrony w wariancie Standard Plus oraz VIP o ubezpieczenie kosztów rezygnacji z podróży służbowej osoby delegowanej, zapewniające zwrot kosztów biletu i noclegów w razie ważnych okoliczności życiowych klienta.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej z dnia 19 lutego 2002 roku (Dz. U. Nr 236, poz. 1991 ze zm.) w razie choroby, której pracownik doznał podczas służbowego pobytu za granicą, pracodawca zobowiązany jest zwrócić, na podstawie rachunków i faktur, poniesione w związku z leczeniem koszty. Zagwarantowanie pracownikom wyjeżdżającym służbowo za granicę ochrony ubezpieczeniowej jest obowiązkiem pracodawcy.

Pamiętajmy, że ubezpieczenie pracownika, który jedzie w delegację poza granicami kraju nie musi wiązać się z wysokimi kosztami. Naturalnie uzależnione jest to od kraju, do którego się udaje i sumy ubezpieczenia. Koszt takiej polisy waha się między sumą kilku a kilkunastu złotych dziennie na jednego pracownika. Nie jest to duży wydatek dla przedsiębiorstwa, a z pewnością może uchronić zarówno pracodawcę, jak i pracownika przed znacznie większymi wydatkami. 


Mariusz Górski, 
dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Zagranicznych TU Europa S.A.

Program
POLISA NA 100%

ubezpieczenie.com.pl - witryna w programie POLISA NA 100%