Prawo ojca do zasiłku macierzyńskiego

Powszechnie wiadomo, że zasiłek macierzyński to świadczenie pieniężne wypłacane przez ZUS, które należy się matce dziecka. Występują jednak szczególne sytuacje ustalone przez ustawodawcę, w przypadku których zasiłek ten może przysługiwać również innej osobie.

Oczywiście podstawowym warunkiem, jaki musi spełniać ta osoba, jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu (dobrowolnie lub obowiązkowo).

Kiedy ojciec ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Może się zdarzyć taka sytuacja, że matka dziecka nie będzie chciała w całości wykorzystać zasiłku macierzyńskiego i zapragnie wcześniejszego powrotu do pracy. Czy w tym przypadku ojciec dziecka może ją zastąpić?

Zgodnie z art. 29 ust. 4a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 14 tygodni kobieta może zrezygnować z pobierania zasiłku macierzyńskiego za pozostały okres i wrócić wcześniej do pracy.

I tutaj zaczyna się rola ojca. Może on pobierać pozostałą cześć zasiłku pod warunkiem, że:

• uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego lub
• przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Uwaga! Jeśli matka podejmie decyzję o wcześniejszym powrocie do pracy, musi poinformować o tym swojego pracodawcę przynajmniej 7 dni wcześniej!