Działalność gospodarcza w rodzinie. Zagadnienia związane z sukcesją

Wealth Management Group sp. z o.o. jest jedną z pierwszych kancelarii prawnych i firm konsultingowych w Polsce, które wyspecjalizowały się w doradztwie w takich obszarach, jak planowanie spadkowe, świadome zarządzanie majątkiem, budowa planów sukcesji majątkowej w rodzinach, planowanie sukcesji w firmach, estate planning.

Są to nowe dziedziny, w których wypracowano innowacyjne, często unikalne na rynku rozwiązania.

Firma AVIVA posiada produkty ubezpieczeniowe niezbędne do zabezpieczania wzajemnego wspólników, zabezpieczania spłat zachowków czy spadków.

Rozpoczynając na portalu Ubezpieczenie.com.pl serię felietonów poświęconych generalnie sukcesji, podzieliliśmy je w zależności od prowadzonej formy prawnej.

Niewątpliwie najbardziej rozpowszechniona w Polsce, najprostsza, ale i budząca wiele nieporozumień to prowadzenie działalności gospodarczej.

Mamy więc do czynienie z indywidualnym przedsiębiorcą:
- firma oparta jest na wpisie do rejestru w ewidencji działalności gospodarczej w gminie,
- posiada REGON,
- NIP jest osobisty właściciela,
- podstawą prawną działania jest Ustawa z dn. 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej,
- WŁAŚCICIEL ODPOWIADA CAŁYM MAJĄTKIEM PRYWATNYM ZA ZOBOWIĄZANIA FIRMY, bowiem to Przedsiębiorca skupia na sobie wszystkie stosunki prawne związane z prowadzoną działalnością gospodarczą – w prawice cywilnym, administracyjnym, podatkowym, prawie pracy i ubezpieczeń społecznych oraz pozostałe.

A więc Przedsiębiorca jest:
- stroną umów cywilnoprawnych,
- zleceniobiorcą,
- wynajmującym,
- kredytobiorcą, leasingobiorcą,
- pracodawcą, płatnikiem składek i podatków pracowniczych,
- podmiotem w prawie administracyjnym.

Przedsiębiorca posiada:
- wpis do ewidencji i regon (podstawowa decyzja administracyjna warunkująca istnienie firmy),
- licencje, koncesje, zezwolenia.

Nadto jest podatnikiem VAT, PIT, AKCYZA.

To tyle tytułem wstępu.

Jak i kiedy przekazać firmę następnemu pokoleniu?
Jak długo prowadzić aktynie firmę, kiedy przejść w stan spoczynku?
Co zrobić, jeśli tylko niektóre z dzieci chcą przejąć firmę, a pozostałe mają inne plany na życie?

To tylko niektóre pytania, które stawia rzeczywistość. Firmy rodzinne działają i rozwijają się w Polsce od przynajmniej dwudziestu lat – warto zadać sobie te pytania w kontekście upływającego czasu oraz planów na życie osób zaangażowanych w ich działalność.

A co stanie się z firmą, jeśli w sposób nagły zabraknie właściciela, albo kogoś z najbliższej rodziny?

Przypadki nagłe także się zdarzają. Odpowiedzi na te pytania przyniesie dobrze skonstruowany Plan Sukcesji, rozumiany jako sposób świadome i celowe zarządzanie majątkiem w dłuższym okresie czasu, także firmą.

Podstawą kwestią dla osoby prowadzącej biznes jednoosobowo jest pytanie, czy mam sukcesora, następcę, który będzie w stanie przejąć prowadzenie firmy. Chodzi zarówno o przejęcie stopniowe w sytuacji kontrolowanej, kiedy następca (np. syn czy córka) wprowadzany jest do biznesu stopniowo i sukcesywnie przejmuje obowiązki właścicielskie, jak też sytuację nagłą, kiedy zabraknie właściciela i zarządzanie firmą należy przejąć już, natychmiast.

• Mądry po szkodzie...
  2012-02-29 08:39 środa ~Krzysztof, właściciel | [+] odpowiedz
  Przeczytałem artykuł z uwagą. Mnie to dotyczy. Miałem przykład znajomych jakie kłopoty miała wdowa po śmierci męża. Jeszcze niewiele zrobiłem w tym względzie. Dziękuję za inspirację. Mam nadzieję,... czytaj dalej »
• Nareszcie (1)
  2012-02-28 13:42 wtorek ~Sławomir Kielce | [+] odpowiedz
  No to nareszcie za temat się zabrali fachowcy. Reklamują się co prawda ostro ale tekst jest jasny i wiadomo o co chodzi. Tylko zastanawiam się ile będę czekać na teskt o spółkach z o.o. bo niby coś ta... czytaj dalej »
  Zobacz odpowiedzi (1)