Firma brokerska Aon Corp. druga co do wielkości na świecie, wygasza plan emerytalny ze zdefiniowanym świadczeniem, kończy dopłacać do planu ze zdefiniowaną składką i zmienia warunki funkcjonowania planu 401(k).

Od 1 stycznia br. Aon przestał dopłacać do planu ze zdefiniowaną składką uruchomionego w 2004 r. i obejmującego pracowników zatrudnionych od 1 stycznia 2004 r. Wysokość dopłat Aon do składek uzależniona była od stażu pracy. Zamiast tego Aon od 1 stycznia pokrywa 100% sumy odprowadzanej z wynagrodzenia pracownika na plan emerytalny 401(k) do 6% wynagrodzenia. Do tej pory udział pracodawcy wynosił 50%. Aon zatrudnia na całym świecie ok. 37 000 pracowników. Jak wyjaśnił rzecznik, zmiany w planach emerytalnych mają na celu redukcję kosztów i uzależnienie świadczeń pracowniczych w większym stopniu od wyników. Zmiany wprowadzono w następstwie ostrego spadku przychodów firmy. Zysk w IV kw. 2008 r. spadł do 10 mln dol. w porównaniu z 207 mln dol. rok wcześniej. Przychody z tytułu kontynuowanych kontraktów spadły o 35%, do 123 mln dol.

Źródło: www.businessinsurance.com

JT