Pracuję w Hiszpanii, moim pracodawcą jest firma hiszpańska. Czy w Polsce podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? Czy lata pracy za granicą zaliczają się do emerytury?

W przypadku, gdy pracuje Pani u pracodawcy hiszpańskiego i podlega ubezpieczeniu społecznemu w tym kraju, nie podlega Pani obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w Polsce. Zgodnie z art. 45 rozporządzenia Rady EWG Nr 1408/71, okresy ubezpieczenia przebyte na terenie Unii Europejskiej, w tym w Hiszpanii, podlegają uwzględnieniu przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych we wszystkich państwach członkowskich UE/EOG. Polska jest członkiem Unii Europejskiej i przepisy rozporządzenia 1408/71 mają także zastosowanie  przy ustalaniu prawa do polskich świadczeń z uwzględnieniem okresów ubezpieczenia przebytych w Polsce i w Hiszpanii.

Podkreślić jednak należy, że za okresy ubezpieczenia przebyte w Hiszpanii świadczenia emerytalno-rentowe będzie wypłacać instytucja hiszpańska, która ustali prawo i obliczy wysokość tych świadczeń według zasad obowiązujących w ustawodawstwie hiszpańskim. ZUS natomiast świadczenia ustali i wyliczy na podstawie polskich przepisów emerytalno-rentowych.

Odpowiedź: ZUS